Кадровый резерв

В 2023 году СПбГЭУ запускает работу кадрового резерва университета в целях выстраивания полноценной системы управления талантами. Формирование кадрового резерва высокопотенциальных сотрудников, готовых в перспективе восполнить потребности университета в кадровых ресурсах, будет способствовать повышению качества подбора работников на руководящие должности, развитию индивидуальной карьерной траектории работников и созданию реальной перспективы профессионального и должностного роста.

• Документы и бланки

• Направления кадрового резерва

• Подать заявку

Контактная информация:

Отел по подбору и развитию персонала
Тел.: +7 (812) 339-04-24, доб. 2336
Эл. почта: kr@unecon.ru

Направления кадрового резерва и требования к кандидатам

«Будущие руководители»

формируется из числа наиболее перспективных работников Университета с точки зрения профессионального развития в управленческой сфере.

Требования к кандидатам:

• наличие опыта работы на руководящей должности не менее 3 лет;
• наличие опыта работы в Университете не менее 2 лет;
• возраст до 45 лет;
• наличие высокого личностного и делового потенциала, необходимого для профессионального развития и карьерного роста;
• высокий уровень ответственности за результаты выполняемой работы.

«Перспективные НПР»

формируется из числа перспективных НПР с точки зрения профессионального развития в научно-педагогической и научно-исследовательской сферах.

Требования к кандидатам:

• наличие стажа в должности научно-педагогического работника не менее 1-го года;
• наличие ученой степени или PhD и/или ученого звания, перспектива присвоения ученого звания доцента или профессора при отсутствии ученого звания;
• возраст до 50 лет;
• наличие высоких показателей участия в научно-исследовательской деятельности;
• наличие высоких показателей качества преподавательской деятельности;
• наличие мотивации и готовность кандидата на долгосрочную работу в Университете.

«Будущие работники»

формируется из числа обучающихся и выпускников СПбГЭУ.

Требования к кандидатам:

• среднее профессиональное или высшее образование;
• наличие деловой инициативы и компетентности;
• возраст до 25-ти лет;
• высокая успеваемость в ходе обучения;
• наличие мотивации и готовность кандидата на долгосрочную работу в Университете;
• наличие научного, творческого потенциала;
• активное участие в научно-исследовательской работе, оцениваемое по таким показателям как: наличие и уровень научных публикаций, участие в научно-практических мероприятиях, победа в конкурсах научных работ и олимпиадах, работа над научно-квалификационными исследованиями;
• наличие других заслуг во время обучения.

Подача заявки в кадровый резерв

Для подачи заявки в кадровый резерв необходимо заполнить заявку на сайте, а также подготовить пакет документов:

• Заявление об участии в отборе кандидатов в кадровый резерв;
• Портфолио кандидата для зачисления в кадровый резерв;
• Характеристика кандидата для участия в отборе в кадровый резерв;
• Предложения по развитию профильного структурного подразделения/ направления университета;
• Документы, подтверждающие информацию, указанную в портфолио.

Все запрашиваемые документы в pdf-формате необходимо объединить в один архив и прикрепить его к заявке. Шаблоны и примеры заполнения документов находятся в разделе «Бланки»

Обращаем ваше внимание, что набор на направление «Будущие работники» в данный момент не проводится!

В случае дополнительных вопросов необходимо связаться с Отелом по подбору и развитию персонала.

Подать заявку