Кадровый менеджмент
38.03.03 «Управление персоналом»
Образовательная программа направлена на формирование специалистов, профессионалов-управленцев, ориентированных на мировой уровень науки и образования, содействие становлению современной школы управления персоналом для подготовки национальной элиты управленческих кадров, способной решать задачи повышения конкурентоспособности России в экономике знаний XXI века.
В процессе обучения выпускники программы приобретают профессиональные знания, умения и навыки в области управления человеческими ресурсами различных организаций, кадрового делопроизводства и администрирования, оценки трудового потенциала персонала, анализа структуры и изменений кадрового состава организации.
Вступительные испытания
На бюджетную основу:
- Математика – 45
- Обществознание / Иностранный язык – 50 / 45
- Русский язык – 45
На контрактную основу:
- Математика – 39
- Обществознание / Иностранный язык – 45 / 30
- Русский язык – 40
Вступительные испытания для поступающих на базе СПО, проводимые СПбГЭУ самостоятельно:
На бюджетную основу:
- Алгебра и начала анализа – 45
- Введение в общественные науки / Языковые навыки – 50 / 45
- Русский язык – 45
На контрактную основу:
- Алгебра и начала анализа – 39
- Введение в общественные науки / Языковые навыки – 45 / 30
- Русский язык – 40
Преимущества программы
Получение практического опыта в процессе проектной и исследовательской деятельности в организациях – партнерах
Возможность применения навыков в службах управления персоналом в таких сферах как: промышленность, кадровые службы и организациях, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге
Построение индивидуальной образовательной траектории по выбору студента: «Стратегия кадровой безопасности» или «Разработка программ вовлеченности персонала»
Получена профессионально-общественная аккредитация, подтвержденная Ассоциацией участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка»
Основные курсы
- Формирование лояльности персонала;
- Управление социально-экономическими интересами;
- Кадровая безопасность;
- Кадровые риски и их оценка;
- Самоменеджмент и профессиональное самоопределение;
- Социотехнология принятия решений.
Развитие востребованных навыков
На программе изучаются информационные технологии анализа данных, методы и средства моделирования бизнес-процессов, 1С: Зарплата и управление персоналом.
Студенты учат такие предметы, как: анализ данных, повышают цифровые навыки и развивают навыки разработки и реализации проектов. Каждый студент в течение семестра разрабатывает проектное решение под руководством преподавателя-куратора и в формате экзамена защищает свою проектную идею перед представителями бизнеса. Студенты, разработавшие лучшие проектные решения, получают возможность прохождения практики на предприятии-заказчике, а также написать дипломный проект под заказ данной организации. Проектные задачи, в которых участвуют все студенты образовательной программы позволяют им развивать навыки: проведения собеседований; поиск нужных кадров для укомплектования трудового коллектива; анализ потребности в квалифицированных сотрудниках; организация профессиональной подготовки кадров; найм, продвижение по карьерной лестнице, понижение, перевод, назначение наказания, увольнение; подготовка трудовых контрактов; заполнение кадровых документов и личных дел; анализ рынка труда; разработка программ мотивации работников; формирование кадровых резервов.
Практика и партнеры
- Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга
- Комитет государственной службы и кадровой политики Санкт-Петербурга
- HR-агентства (поиск персонала)
- ООО «ИЗ-КАРТЕКС»
- ООО «Игора-Драйв»
- ООО «СПК-Магистраль»
- ООО «НОВОИНДНКС»
Карьера
HR-специалист
HR-аналитик
Рекрутер
Ассистент-менеджер
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутренний PR)
Менеджер по развитию HR-бренда
Где востребованы выпускники
- Органы государственной власти Санкт-Петербурга
- Малые и средние предприятия региона
- Кадровые и рекрутинговые агентства
Команда программы
Молодькова Элеонора Борисовна — руководитель образовательной программы
Программа реализуется кафедрой социологии и управления персоналом
Документы программы
Учебный план программы
Процесс обучения на программе
38.03.03 Управление персоналом
Количество мест на направлении
Очная форма обучения:
15 бюджетных мест
61 место по договору
Продолжительность обучения
4 года
Стоимость обучения, за семестр
122 600 руб. (очная форма обучения)
Язык обучения
Русский